1. 文創工作者多以自由接案形式合作，他們是否能享有《勞基法》的保護？ 2. 文創產業常有超時工作的情況，加班費也沒有保障，該怎麼事先講好 3. 遇到工作內容擴大或額外增加的情況，是否能主張加薪或拒絕額外工作？ 4. 自由工作者是否能納入勞保與健保，並享有相關福利保障？ 5. 文創產業中兼職工作者占很大比例，他們在工時、福利、權益上如何與全職員工接軌？ 6. 從事文創工作（如舞台設計、電影拍攝）可能面臨危險，如何保障工作安全並防範工傷？ 7. 工作完成後遇到報酬拖欠或拒付時，文創工作者應如何依法維權？ 8. 敲好檔期的拍攝，推掉了其他的工作，結果被臨時取消的話，導致原本有工作的一個月可能突然沒有工作，雇主或合作方單方面終止合約時，如何避免因突如其來的工作中斷而受損？ 9. 文創工作者參與國際專案時，跨國法律與報酬的執行力如何確保？ 10. 文創工作者的創作成果（如設計、劇本、音樂）智慧財產權歸屬如何界定？是否有版稅分紅保障？