身為老闆、主管或是職場前輩的你，是否曾經在與 Z 世代同事相處時感到「困惑」甚至「困擾」？資深員工與新進同事、年長者與年輕人間之所以出現騷擾問題，根本原因是「距離感BUG（錯誤）」。 人際互動本來就有適當的距離感，也需要根據距離感調整說話方式。多數年長者在平日與人相處時，往往能依循這些原則，維持良好的人際關係。然而，一旦面對的是年輕人，有時不知如何拿捏距離，不小心講錯話、用錯語氣，這就是所謂的距離感BUG。 舉例來說，有些人可能下意識覺得「對方還這麼年輕」，不自覺擺出上對下的態度，忽略對方感受，甚至過度干涉隱私，結果就被指控為職權騷擾或性騷擾。 相反的，也有人因為不懂年輕人的想法，過於小心翼翼，甚至刻意疏遠。但這麼一來，雙方溝通便容易流於表面，無法深入交流，反而更可能引發誤會，結果同樣被視為騷擾。 以上兩種極端的應對方式，顯然都不是理想解法。想與年輕人建立正向的人際關係，要在不冒犯對方、不過度靠近的前提下，找到適當的距離感，選擇恰當的說話方式。如此一來，表達自己意見的同時，也能顧及對方感受。換句話說，只要掌握「正確的距離感」與「正確的溝通方式」，就能逐漸建立起互信關係，營造良好的工作氛圍。