《Labor小劇場》雇主可以透過申請中高齡職務再設計補助，為中高齡員工排除工作障礙，例如：提供就業輔具、改善工作設備或環境，或調整工作方法等，都有補助喔。 《勞咖會客室》近年來各行各業面臨缺工，隨著人口結構老化，如何讓中高齡勞工續留或重返職場，成為企業填補勞動力的缺口，已經是勞動政策的重點議題。企業要怎麼透過政府資源的協助來申請中高齡職務再設計的補助呢？「臺北市銀髮人才服務據點」提供55plus就業獎勵，55歲以上的中高齡就業促進獎勵，可以創造勞雇雙方都是大贏家喔! 一起來提升中高齡勞工的勞動力吧！ 王智仁組長分享「職務再設計」為何是企業重視的議題呢？對招攬人才與留住人才及勞動力市場變化有何幫助呢？職務再設計如何調整？何時介入及運用？職務再設計除了補助輔具還能協助什麼呢？可以為企業帶來什麼好處呢？ 臺北市就業服務處黃毓銘副處長分享「臺北市銀髮人才服務據點」設立目的及提供服務。勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」並推出「55Plus中高齡就業促進措施」。 《勞權情報站》臺北市就業服務處黃毓銘副處長分享臺北市就業服務處將在10月15日在臺北市政府第二行政中心（臺北市萬華區艋舺大道101號6樓）舉行「中高齡職務再設計工作坊」。有專業的師資帶領學員充實「中高齡職務再設計概念與實務應用」、「老化體驗與輔具現場試用」、「職場真實案例實作演練」及「不同產業學員創意成果發表」等四大課程及說明如何申請「推動職務再設計服務計畫」補助，鼓勵企業透過政府資源的協助，動手打造職場友善環境。 每週一到週五:下午2點到5點。