單元1Labor小劇場 有些公司在面試官入場前，要求職者填寫資料表，包括身分證字號、婚姻狀況、身心疾病、父母職業等資訊。公司提供制式人事資料表，是求職者入職後直接使用。這樣已經侵犯隱私！ 單元二勞咖會客室 主專訪 找工作需要填履歷是求職必經的過程，事業單位時常要求求職者填寫許多甄試表欄位，然而有些欄位涉及到一些個人隱私資料，一起探討及建立雇主對於就業隱私有明確的概念，確保面試求職人及雇主在僱用員工的過程中不會觸法，共同維護勞動權益。很多服務業老闆在僱用員工的時候，需要審核求職者的背景，如果請一個員工，平常工作內容需要操作收銀機、算帳務，也會接觸到客戶機密的資訊，店家可以向求職人或員工索取信用紀錄嗎？ 雇主在面試時，關心求職人對於婚姻狀況及生育計畫的想法，可以嗎？如果雇主想了解求職者或員工的MBTI，雇主可以要求請他們接受測驗嗎? 有些傳統企業的老闆面試時要求填寫個人生肖及「生辰八字」，求職者如果遇到可以拒絕提供嗎？韋禎！徵才廣告上要求求職者提供良民證，甚至有些還會被扣留個人證件，這樣的要求算是違法嗎？ 單元三：勞權情報站 韋禎談就業隱私的範圍及求職者如何保護自己的權益。