單元1labor小劇場:臺北市政府勞動局推動「育兒減少工時計畫」 單元2勞咖會客室：主專訪 為鼓勵企業打造友善育兒職場，臺北市政府勞動局推動「育兒減少工時計畫」獲得許多企業熱烈響應，只要勞資雙方協議同意，家中育有12歲以下子女的員工每天可減少1小時工時且不減薪，邀請響應政策的標竿企業代表-聯合利華股份有限公司台灣香港公關永續長蕭錫安（Daniel），分享企業實施「育兒減少工時」的寶貴經驗與政策成果。分析打造友善職場環境，原本就推行彈性工時及居家辦公多年，企業透過「信任與高度心理健康安全感」的組織文化，證明彈性措施不僅不會影響工作產出，反而大幅提升員工的向心力與留任率，達到勞資雙贏。 單元3勞權情報站: 勞資科股長謝旻桓分享「臺北市育兒減少工時」計畫已達成階段性任務，而且成功促使中央把它納入「台灣人口對策新戰略」中，育兒減工時成功推廣到全國施行，勞動部115年5月27號宣布，將提供「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度，補助企業支付員工縮減1小時工時的全額工資等作法，後續我們將配合勞動部擴大辦理全國一致性的補助機制。