《Labor小劇場》台北市政府勞動局提醒，減班休息不是無薪假，雇主要按月計酬全時勞工每月工資不得低於最低工資，也必須替勞工投保勞、健保，還要提繳勞退喔。 《勞咖會客室》經濟不景氣，勞工怕被資遣！希望錢多事少離家近，邁向財富自由，卻等到川普宣布萬萬稅，對等關稅衝擊，傳統產業陷入困境，沈以軒律師分享假如勞工最後面臨被資遣的命運勞咖朋友要如何自力救濟呢？勞工如果因為受到關稅影響而被公司資遣，應該如何確認是不是屬於合法的資遣？勞工應該要如何認清楚企業是不是有假藉受到關稅影響的名義，卻只是打壓勞工在工作的環境中所享有的權利和待遇？包括工資、工時、休息時間、安全衛生、社會保險、退休金、職業訓練等各方面的規定呢？勞工朋友認為自己是遭受到雇主的故意裁員，算不算是被「職場霸凌」？勞工表示遭到主管職場霸凌，明明業績不錯，卻遭到主管通知說要做績效改善計畫(PIP)，他認定是被主管針對，如果遇到這種情況該如何應對? 依據《勞動基準法》第74條及《職業安全衛生法》第39條，雇主不得因勞工提出申訴或檢舉而予以報復性解雇或不利處分。如果勞工因此被調職、降薪或解雇，可以向地方勞動局申訴。建議勞工不要害怕，一定要勇敢站出來維護自己的勞動權益，才不會成為裁員和霸凌的犧牲者。 《勞權情報站》臺北市勞動檢查處何洪丞處長分享「拒絕職場霸凌，建立健康職場環境」及建立預防處理機制。