《Labor 小劇場》臺北市勞動局提醒您，依據就業服務法第5條第1項規定，雇主對於求職者或現任員 工，不可以「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」而有歧視。若雇主在招募、甄試等不是考量求職人或受僱人的能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的因素就會涉及就業歧視哦。 《勞咖會客室》在找工作的時候，你被就業歧視了嗎？被歧視了又該怎麼辦呢?就業歧視大概分哪幾種呢?廣播劇的女生因為要應徵日商公司，因為髮色和刺青的關係而沒被錄取，算不算被就業歧視呢？如果因為外在容貌被行業的雇主品頭論足，又沒應徵上，該怎麼辦呢？因為「就業歧視」而失去在工作上與其他人平等競爭的機會該怎麼辦？讓我們一起聊聊職場上常見的就業歧視！專訪臺北市政府勞動局就業安全科 陳美恩專員及國立政治大學法律學系林佳和副教授分享被雇主就業歧視的「年齡歧視」應該算是最常見的前兩名！相關規定有那些?性別歧視有哪些態樣？容貌及五官歧視有哪些態樣？什麼是就業歧視的直接和間接歧視？網路及社群網站徵才，最容易發生就業歧視類型有那些？ 《勞權情報站》陳恩美專員分享近來有許多企業在招募過程中，也很注重面試者衣 著，會在面試通知裡寫上「請著正式服裝出席」或「保持整潔專業形象」等提醒。 公司這樣要求，會不會違法？甚至構成就業歧視呢？