單元1 labor小劇場 職場性騷擾發生在任何工作場所，不只肢體接觸包括令人不舒服的言語、性暗示、不當邀約，或利用職權造成壓力。台北市勞動局提醒您遇到性騷擾時，勇於拒絕、保留相關紀錄，善用公司申訴協助管道，打造尊重、平等、友善的職場。 單元2勞咖會客室 近年社會對性平議題高度關注，根據勞動部統計，114年職場性騷擾申訴案件就高達 1,577 件。面對高申訴量就業安全科科長蔡惠雅及品和法律事務所尚佩瑩律師在第一線有觀察到什麼？事業單位真的準備好了嗎？是否已經建立起完整的因應措施？如果不幸公司有員工遭遇性騷擾，雇主在法律上的處理流程。邀請外部專業人士協助調查，勞動部建置「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，專家學者都經過專業培訓與考核的，雇主可以隨時上網查詢。自行聯繫針對員工人數在 100 人以下的中小型事業單位，臺北市政府勞動局其實有提供調查費用的相關補助，能大幅減輕企業的負擔，鼓勵中小企業多加利用。發生在下班時間的職場性騷擾如何處理？ 單元3勞權情報站1 就業安全科科長蔡惠雅分享聽眾想更了解談論的細節，有甚麼資源可以提供呢？來賓A：勞動局在9月1號開始，陸續會舉辦職場性騷擾防治法令宣導會，非常推薦事業單位的人資或主管來參與。