單元Labor小劇場 :依照《就業服務法》，非法聘僱或容留他人外國人從事工作，雇主最高可重罰新台幣 75萬元！外國朋友私下兼差，面臨罰鍰並被廢止工作許可、強制出境。台北市政府勞動局提醒您 合法雇用，守法賺錢，千萬別讓一時的貪圖方便，換來沉重的代價！ 單元二勞咖會客室 主專訪 : 當移工議題不只是「工作」，還包辦了「生活與人身安全」，移工案件往往和語言隔閡與文化差異有關聯，這和本國人的勞資爭議不同。當雙方在協調桌上情緒激動或各執一詞時，楊律師分享特別的溝通技巧或方案，突破僵局、協助雙方達成共識！許多人以為移工紛爭跟本國勞工一樣，開調解會、談不攏各自回家就好。但事實上，藍領移工往往吃住都在雇主或仲介安排的地方，一旦發生爭議，涉及的不只是薪資與勞動條件，更牽涉到生活起居、人身安全與聘僱制度的特殊性。移工聘僱眉角多，勞雇雙方相互配合才能長久。 單元三：勞權情報站 : 臺北市勞動力重建運用處 蔡承恩 課長分享為了保障自身權益請一定要注意循正規管道辦理，首先在辦理委託仲介或直聘時，也可以透過勞動部「私立就業服務機構查詢系統」查詢合格的仲介業者，或透過政府的「直接聘僱聯合服務中心」自行辦理。另外，過去大部分情形被照顧者會需經過指定醫院開立「巴氏量表」評估符合資格，但近年勞動部已放寬部分免評估條件，例如 80 歲以上長者、或特定重症患者，經過申請程序就可以取得聘僱資格。另外在聘僱外國人時，也務必與外國人簽署正式勞動契約保障雙方權益，並依法為其投保相關保險，並於入國或接續聘僱三日內辦理入國接續通報事宜。