Labor小劇場 勞動基準法大多關係勞工基本權益，有很多事項必須由雇主事前經過工會或勞資會議同意，或是必須向主管機關備查、核備的情況。台北市政府勞動局提醒您！雇主如果沒有遵守，會造成勞工權益受損，一旦違規就會被處罰喔！ 勞咖會客室（主專訪） 法國早在2016年便通過相關法律，要求企業與員工協商，制定避免下班後工作干擾的具體措施。勞動基準法規定複雜，雇主想要避免觸法，就應該多熟悉，勞資關係和諧才能讓事業單位營運順暢，創造更高的績效！事業單位有哪些勞資事項，須經由勞動局備查或核備的，以及下班後用Line交辦業務是否為加班？簡單瞭解相關規定！ 彥霖分享勞動基準法有部分條文規定一些勞資事項必須送勞動局的目。如童星、保全…等。 勞基法的規定複雜，當民眾與雇主發生糾紛無法處理時，除了向勞動局提出申訴之外，還有沒有其他管道能使勞工獲得應有權益呢？ 勞工朋友如向勞動局提出申訴，勞動局會對雇主實施勞動檢查，如果發現有違規之情形，即依照勞動基準法之規定，對雇主裁罰。 比較有效的管道是透過勞資爭議調解途徑處理。 單元3勞權情報站 主持人Q：請教陳彥霖科長很多中小企業都抱怨，因為不熟悉勞動基準法而被處罰，有點冤枉，勞動局有甚麼因應作法，能協助企業提前診斷是否觸法嗎？ 來賓A： 一、 有鑒於中小型企業對於勞動基準法等相關勞動法令不熟悉，導致常發生勞資爭議或管理制度抵觸勞動法令而受處罰，對勞資雙方都是傷害。 二、 北市勞動局有提供「勞條健檢師」主動入場輔導服務，由專業的勞動條件檢查員親自至事業單位現場，「免費」為事業單位勞工管理制度進行個案健檢，讓中小型事業單位或商號對勞基法不再陌生，也能改善勞工管理制度，達到勞資和諧的雙贏局面。