《Labor 小劇場》台北市政府勞動局提醒雇主，誤觸勞基法地雷，只要被開罰，初犯就是兩萬元起跳，而且金額還會依照開罰次數累加。除了罰鍰之外，企業形象受損，得不償失！ 《勞咖會客室》根據勞動部資料庫，違反勞基法的紀錄中，超過百分之80的違規都與「薪資」和「工時」有關，或是「工時」和「薪資」的交集，例如「加班費」。出勤紀錄沒有每天記載勞工出勤情形或沒有依規定置備勞工出勤紀錄、延長工作時間沒有依規定加給工資、工資沒有全額給付給勞工或工時安排不符合一例一休或變形工時。甚至是不讓勞檢員檢查，都有可能觸犯到勞基法！如果違反勞動基準法，可能被勞動局檢查或裁處，了解違反勞動基準法的前五大樣態！邀請到台北市勞動局勞動基準科洪三凱科長揭曉違反勞基法的事業單位，TOP5前五名的樣態！雇主使勞工過勞，違反甚麼規定？會受到甚麼處罰？114年新增了幾個國定假日，勞工在國定假日出勤的規定，以及雇主應該注意的事項是什麼? 《勞權情報站》台北市勞動局勞動基準科洪三凱科長分享很多中小企業抱怨，因為不熟悉勞動基準法而被處罰，有點冤枉，有甚麼方法可以隨機應變？一、有鑒於中小型企業對於勞動基準法等相關勞動法令不熟悉，導致常發生勞資爭議或管理制度抵觸勞動法令而受處罰，對勞資雙方都是傷害。 二、勞動局特別推出「勞條健檢師」主動入場輔導服務，由專業的勞動條件檢查員親自到事業單位現場，「免費」為事業單位勞工管理制度進行個案健檢，讓中小型事業單位或商號對勞基法不再陌生，也能改善勞工管理制度，達到勞資和諧的雙贏局面。