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現場氣象、新聞、即時路況。
你也遇過這種求職面試不舒服行為嗎?違法或踩線提問你遇過幾個?
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*世壯運特報*
面試,是求職者第一次近距離公司的時刻,不只是展現實力的機會,更能感受企業文化、判斷值不值得共事。但這場原本該是雙向交流的過程,卻時常因不當提問變調,讓人職涯還沒起步,就先踩雷。
當面試已不只是問問題、看履歷,而是可能涉及不當提問或隱性歧視時,求職者該如何辨別、應對、甚至保護自己?1111人力銀行發言人曾仲葳認為,面試規模大的公司比較不會發生歧視或是騷擾的狀況,因為通常比較多人一起面試,至少有人資加上用人單位的主管,但如果是公司人數比較少的微型企業,比如說10人以下小單位,可能比較沒有完整人資制度,容易出現讓求職者傻眼的問題。