【Labor小劇場】：勞動基準法，大多關係勞工基本權益，雇主違反，幾乎是會造成勞工權益受損，所以在勞動基準法裡，並 沒有以「限期改善，而未改善」作為處罰的構成要件，就像是闖紅燈一樣，一違規就會被處罰喔！ 【勞咖會客室專訪】：勞動基準法和每個勞工權益息息相關，雇主想避免觸法就應該多熟悉，勞資關係和諧才能讓事業單位營 運順暢，創造更高的績效！勞基法相關法令，事業單位是否會被勞動局檢查或裁處，讓我們一起來簡單 了解《勞動基準法》的行政裁罰相關規定吧！如果違反勞動基準法規定，通常會怎樣處罰呢？常常看到 事業單位如果違反勞動基準法的規定，有沒有限期改善的機會？違反勞動基準法主要違法情形有哪些？ 【勞權情報站】：很多中小企業都抱怨，因不熟悉勞動基準法而被處罰，有點冤枉，有甚麼因應的方法嗎？勞動局特別推出 「勞條健檢師」，由專業的勞動條件檢查員親自事業單位現場，「免費」為事業單位勞工管理制度進行個案 健檢。